Vários coletivos e associações globais, entre os quais o Women in HVAC-R e a Ashrae, formaram neste mês a Rede Internacional para Mulheres na Refrigeração (INWIC, na sigla em inglês), grupo que tem como um de seus principais objetivos acelerar a inclusão de mão de obra feminina no setor.
Liderada pelo secretariado do Dia Mundial da Refrigeração (WRD) e pela OzonAction — uma ramificação do Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente (Pnuma) —, a nova rede também oferecerá oportunidades individuais para as mulheres, especialmente nos países em desenvolvimento, de acesso a experiências e formas de alavancar suas carreiras.
De acordo com seus fundadores, a “INWIC conectará as mulheres neste setor predominantemente masculino, capacitando-as para ter sucesso por meio de oportunidades de networking, mentoria e educação, a fim de brilhar como modelos visíveis para mudar percepções desatualizadas e deixar um legado duradouro para inspirar a próxima geração de mulheres inovadoras e solucionadoras de problemas”.
Segundo a ONU, a indústria do frio é uma área verdadeiramente vital, dinâmica e em rápido crescimento, sendo uma fonte significativa de emprego de alta qualidade em todo o mundo. No entanto, o setor tem o potencial de contribuir ainda mais para a equidade de gênero no mercado de trabalho, aumentando o número de mulheres em todos os níveis e tipos de empregos.
Embora as mulheres constituam metade da população mundial, elas estão significativa e visivelmente sub-representadas no HVAC-R em todas as funções. A INWIC vai buscar reverter essa tendência, destacam as Nações Unidas.
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“Existem muitas iniciativas e estruturas excelentes estabelecidas por diferentes parceiros que estão promovendo o engajamento das mulheres no setor. No entanto, é necessária mais cooperação e troca de informações em nível global para vincular esses esforços individuais e torná-los ainda mais significativos e impactantes, especialmente nos países em desenvolvimento”, avalia a entidade.
Visibilidade feminina e meio ambiente em foco
Atualmente, há mais de 300 associações, organizações e instituições nacionais, regionais e globais na indústria de aquecimento, ventilação, ar condicionado e refrigeração (HVAC-R), porém pesquisas iniciais indicam que menos de 20 têm seções específicas para mulheres.
Os dados correspondentes indicam que onde existem seções femininas há um maior número de mulheres que estão ativamente envolvidas nas comissões e estruturas destas entidades, o que, por sua vez, maximiza as oportunidades de oferecer maior visibilidade às mulheres no setor.
“Você não pode ser o que você não pode ver! Queremos mudar isso”, disse Stephen Gill, chefe do secretariado do WRD. “Criaremos um recurso para meninas e mulheres jovens verem vídeos curtos e lerem histórias da vida real de diversas mulheres em diferentes funções no setor de refrigeração. Isso também servirá para conectar e inspirar as mulheres que já trabalham no segmento”, acrescentou.
De acordo com o executivo, a iniciativa contribui para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável: igualdade de gênero para as mulheres, incluindo igualdade de oportunidades, e metas climáticas, entre outros ODS.
“O setor de refrigeração é fundamental para alcançar objetivos ambientais, incluindo o sucesso contínuo do Protocolo de Montreal e o enfrentamento das mudanças climáticas. Para cumprir suas obrigações de conformidade, os países precisam de uma indústria forte, vibrante e inclusiva”, disse James Curlin, chefe da OzonAction.
“As mulheres representam uma fonte tremenda e amplamente inexplorada de inovação e habilidades para o setor, e elas precisam estar ativamente engajadas se quisermos resolver os grandes desafios ambientais de nosso tempo. A INWIC procura fazer exatamente isso”, ressaltou.
Particularmente em relação às mudanças climáticas, um dos papéis importantes da INWIC é servir como plataforma para promover a gestão ambiental como parte da profissão. Isso inclui, entre outras questões, o gerenciamento adequado e seguro de fluidos refrigerantes como HCFCs, HFCs, hidrocarbonetos e novas alternativas.
