Signatária do Pacto Global das Nações Unidas, a Chemours deseja que 50% de sua força de trabalho seja composta por mulheres até 2030. A meta faz parte do Relatório de Compromisso de Responsabilidade Corporativa (CRC) divulgado recentemente pela empresa.
Em recente entrevista ao canal de streaming Cheddar, Mark Vergnano, presidente e CEO do fabricante norte-americano de fluidos refrigerantes e outros produtos químicos, disse que a principal intenção é reter talentos no longo prazo.
Para alcançar esse fim, uma das iniciativas foi a criação da Bolsa de Estudos Futuro da Química, que irá beneficiar estudantes que buscam se aperfeiçoar nas áreas de ciências, tecnologia, engenharia e matemática após o ensino médio.
Ações de inclusão como essa são importantes para atrair os millenials, geração que nasceu após o início da década de 1980 até ao início da década de 90. Esses jovens querem trabalhar em locais que façam diferença em suas vidas, que tragam um significado transformador para o trabalho.
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A atual filosofia da Chemours, explicou Vergnano, é oferecer um ambiente de trabalho mais aberto. O funcionário não fica mais preso em uma mesa. Há incentivos para fazer home office quando necessário e também novas maneiras de se relacionar com os colegas de trabalho.
O executivo acrescentou que os investidores procuram empresas que possuam real capacidade de crescimento e que o façam de uma maneira mais responsável. Diante de um mundo corporativo que visa cada vez mais a sustentabilidade, as grandes corporações precisam não apenas mostrar bom desempenho, mas também combater desigualdades, disse.
Do mesmo modo, a ideia acaba sendo atraente para os clientes, que esperam atitudes mais construtivas. Eles possuem o poder da escolha. De quem irão comprar? Se a imagem da Chemours não for das melhores, isso pode significar um peso para a estratégia de crescimento. Uma cadeia de suprimentos sustentável é uma ótima vitrine de negócios no século 21.
“Outra de nossas metas é olhar para todos nossos fornecedores e dizer que gostaríamos muito que eles fizessem parte dessa ação”, afirmou Vergnano. “Por isso, 80% de nossos fornecedores precisam cumprir certos padrões de sustentabilidade para poderem trabalhar conosco.”
O CRC da Chemours, lembrou o CEO, compreende um total de oito áreas: excelência em segurança, comunidades vibrantes, funcionários capacitados, clima, qualidade da água, resíduos, ofertas sustentáveis e uma cadeia de suprimentos sustentável.
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