Grandes indústrias com forte atuação no mercado de refrigeração e ar condicionado (HVAC-R, na sigla em inglês) têm assumido, nos últimos anos, ambiciosos compromissos de responsabilidade corporativa, entre os quais a promoção da diversidade no ambiente de trabalho e a inclusão de mais mulheres em posições de liderança.
Uma dessas companhias é a Chemours. O fabricante dos fluidos refrigerantes Opteon e Freon, que também é grande fornecedor global de dióxido de titânio, fluorpolímeros e outras soluções químicas, pretende alcançar a equidade de gênero e preencher 50% de todos os seus cargos com mulheres até 2030.
A subsidiária brasileira, presidida pela administradora de empresas Claudia Antunes, tem contribuído diretamente para a multinacional americana cumprir essa meta.
De acordo com a executiva, as ações que estão sendo tomadas para atingi-la vão desde a reestruturação básica, como a inclusão de banheiros e vestuários femininos em diversas localidades nas plantas, até a área de formação, em que a Chemours criou um programa global de auxílio ao desenvolvimento de mulheres em carreiras técnicas.
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Quando se trata da área de liderança da empresa, Claudia destaca que há quatro mulheres na diretoria global e três em seu conselho de administração, fato que ela classifica como uma forte demonstração do compromisso da Chemours com a diversidade.
“No setor em que iniciei minha carreira, era muito raro encontrar mulheres. Chegar em um ambiente em que tem poucas colegas pode intimidar, mas eu encarei isso como uma grande oportunidade”, diz.
E essa foi “uma chance de mostrar que podemos participar, que temos uma contribuição efetiva e também de criar oportunidades para mais mulheres nos próximos anos. Porque ter uma rede de apoio de mulheres dentro da sua organização é fundamental”, acrescenta.
Com base em sua exitosa vida profissional, a presidente da Chemours aconselha as mulheres a “buscar seus próximos desafios dentro de suas áreas de atuação e planos de carreira, pois a procura por conhecimentos e por oportunidades não pode acabar nunca”.
Porta-voz da equidade
Outro exemplo de liderança feminina na empresa é a engenheira Joana Canozzi, líder de desenvolvimento de negócios da área de soluções térmicas e especializadas na Chemours no Brasil
A gestora também ocupa o cargo de vice-presidente do Comitê de Mulheres da Associação Brasileira de Refrigeração, Ar Condicionado, Ventilação e Aquecimento (Abrava), fórum setorial no qual são tratadas questões relacionadas à inserção e ao fortalecimento da presença das mulheres nesse mercado.
Ela explica que seu engajamento como porta-voz da equidade de gênero no mundo corporativo “começou a partir do desenvolvimento do meu trabalho no HVAC-R, segmento pelo qual tenho muito amor”.
“Tenho muito orgulho de ver o tema de mulheres no setor da climatização repercutindo”, ressalta Joana. Segundo ela, as mudanças desse panorama já são visíveis, uma vez que a participação feminina em treinamentos da área e cargos estratégicos é cada vez maior.
